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Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances

Poste : Courtier du savoir principal 

Relève de : Directeur, Mobilisation des connaissances

Le Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances (CCDUS) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l’alcool et d’autres substances sur la société. En partenariat avec des organismes publics et privés et des organisations non gouvernementales (ONG), il travaille à améliorer la santé et la sécurité des Canadiens. Le CCDUS est une ONG d’envergure nationale dont la vision parle d’une société canadienne en santé dans laquelle les données probantes transforment les approches concernant la consommation de substances.

Le CCDUS reconnaît que les Premiers Peuples sont les détenteurs du savoir traditionnel. Nous respectons le pouvoir des modes de connaissance autochtones et du savoir traditionnel et nous nous engageons à apprendre de ce savoir et à l’intégrer dans notre travail, avec l’encadrement adéquat.

Relevant du directeur, Mobilisation des connaissances, le courtier du savoir principal doit créer des liens avec des partenaires et synthétiser différentes formes de données probantes pour diffuser la bonne information aux bonnes personnes au bon moment. Il ou elle cherche des occasions de mobiliser les connaissances et pilote des initiatives de mobilisation des connaissances multidimensionnelles qui feront avancer les priorités du CCDUS et permettront d’obtenir les changements escomptés dans les programmes, politiques et pratiques. Le courtier du savoir principal apporte son expertise en matière de mobilisation intégrée des connaissances, établit des partenariats stratégiques et obtient l’adhésion de nombreux acteurs pour réaliser ces changements. Il ou elle travaille en collaboration avec des collègues d’autres divisions du CCDUS.

Responsabilités

  • Fournir une vision stratégique de l’élaboration et de la réalisation d’activités de mobilisation intégrée des connaissances, pour les priorités assignées, du début jusqu’à l’évaluation des retombées, en collaboration avec des partenaires en vue d’obtenir leur avis et d’assurer la réalisation des activités
    • Rechercher activement des informations sur divers points de vue, politiques, programmes et stratégies
    • Établir et développer de manière proactive des liens stratégiques avec des partenaires, y compris des personnes ayant un vécu expérientiel de l’usage de substances
    • Souligner les occasions de combler des lacunes précises dans les connaissances
    • Être responsable des processus internes d’élaboration de projets et y contribuer afin de s’assurer que les activités et produits finaux répondent aux besoins des utilisateurs
    • Trouver des partenaires stratégiques pour contribuer à la mobilisation intégrée des connaissances pour les priorités et participer à la réalisation et au déploiement des activités du CCDUS
    • Mettre en application plusieurs stratégies et concepts de mobilisation des connaissances
    • Faire des exposés à des décideurs, des partenaires, des experts et des utilisateurs des connaissances pour leur présenter des données probantes et obtenir leur aval pour la réalisation de projets dans le domaine des dépendances et de l’usage de substances
    • Mener des consultations auprès de partenaires aux points de vue et programmes divers pour aborder des questions nationales prioritaires en matière de dépendances et d’usage de substances
    • Utiliser ses compétences en médiation et en résolution de conflits pour obtenir l’approbation de tous par rapport aux objectifs communs
    • Collaborer avec divers acteurs à définir les résultats à atteindre et les indicateurs à employer, et se servir des informations obtenues pour améliorer la mise en œuvre et les retombées
    • Identifier de manière proactive les risques dans les stratégies de mobilisation des connaissances et atténuer ou gérer ces risques pour les projets et priorités
  • Faire une analyse critique des résultats de recherche et les synthétiser
    • Préparer et adapter des messages clés et identifier les résultats de mobilisation des connaissances nécessaires à l’amélioration des programmes, politiques et pratiques
  • Conseiller et encadrer les courtiers du savoir dans la mise en application des modèles et approches de mobilisation des connaissances
    • Examiner et commenter le produit du travail des courtiers du savoir, y compris les produits et plans de mobilisation des connaissances
    • Prendre l’initiative et chercher des occasions de se familiariser avec de nouvelles pratiques et de partager ses acquis avec les autres
  • Collaborer activement avec le directeur et le directeur associé de la division en matière de planification stratégique et d’évaluation de projets et de programmes
    • Diriger efficacement le travail fait dans le cadre de projets portant sur les priorités assignées en utilisant les principes de la planification et de l’administration de projets (livrables, échéances, gestion des risques, budgets et participation des intervenants) et en collaborant avec des collègues

Qualifications

  • Maîtrise ou doctorat dans une discipline pertinente (p. ex. science, lettres et sciences humaines, administration de la santé, éducation des adultes)
  • Expérience de la tenue de consultations et de l’animation de discussions menant à un consensus avec des groupes diversifiés (p. ex. cadres supérieurs, professionnels de la santé, grand public, industrie privée, gestionnaires de soins de santé et autres personnes influentes)  
  • Expérience dans la recherche et l’application de bonnes pratiques en mobilisation intégrée des connaissances à des stratégies multidimensionnelles (p. ex. communications, sensibilisation, formation, élaboration de ressources, mobilisation des intervenants), ainsi que dans l’évaluation de l’adoption, de l’utilisation et de l’impact de ces connaissances
  • Expérience démontrée dans le positionnement stratégique et dans le déploiement de plans intégrés de mobilisation des connaissances qui rallient des appuis et changent les choses
  • Expérience à faire des présentations devant différents acteurs, dont des partenaires, des parties prenantes et des décideurs
  • Solides aptitudes en analyse; axé sur les processus et les résultats
  • Joueur d’équipe enthousiaste et plein d’énergie qui aime interagir avec des partenaires
  • Accent mis sur la pensée critique et analytique et la résolution stratégique de problèmes
  • Excellentes compétences en communication

Atouts

  • Bilingue (français et anglais)
  • Connaissances spécialisées sur l’usage de substances et les méfaits qui y sont associés

Les candidatures seront étudiées dès qu’elles seront reçues, et le processus se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV et lettre de présentation à rh@ccsa.ca. Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour passer en entrevue.

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