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Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances

Poste: Directeur, Ressources humaines

Relève de: Vice-président, Opérations et stratégies

Le Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances (CCDUS) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l’alcool et des drogues sur la société. Le CCDUS est le seul organisme national titulaire d’un mandat législatif pour accomplir ce travail à l’échelle nationale. En partenariat avec des organismes publics et privés et des organisations non gouvernementales, il travaille à améliorer la santé et la sécurité des Canadiens. La vision du CCDUS parle d’une société canadienne en santé dans laquelle les données probantes transforment les approches concernant la consommation de substances.

Le CCDUS reconnaît et respecte la force des modes de connaissance et du savoir traditionnel des Premiers Peuples. Il s’engage à solliciter et à intégrer le savoir traditionnel et les modes de connaissance autochtones à son travail.

Le directeur des ressources humaines (RH) est responsable de fournir un leadership et une orientation stratégiques pour les RH de l’organisation. Membre à part entière de la haute direction, le directeur participe activement à tous les aspects de la planification des activités et à la prise de décisions touchant les orientations, politiques, priorités et objectifs stratégiques de l’organisation.

Le ou la titulaire est responsable d’établir, d’améliorer et d’assumer une fonction globale de gestion des RH tenant compte des valeurs, objectifs stratégiques et buts opérationnels de l’organisation. Le directeur veille à la prestation de services rentables permettant à l’organisation de gérer ses ressources humaines. Dans une culture axée sur les valeurs, principes et pratiques du CCDUS, le ou la titulaire favorise l’engagement des employés, attire de nouveaux talents, offre des possibilités de perfectionnement et d’apprentissage et intervient en faveur de la santé et sécurité psychologiques pour l’ensemble des employés.

Le directeur unit un leadership stratégique et une mise en pratique concrète dans les secteurs de la rémunération globale, du recrutement, du maintien en poste et de l’engagement des employés, de la gestion du changement, de l’élaboration et de l’application de politiques, du leadership du rendement, de l’encadrement, de la formation et du perfectionnement, des relations avec les employés et de l’administration des avantages sociaux.

Responsabilités

  • Élaborer et mettre en œuvre des politiques de RH, des pratiques pour les relations avec les employés, le développement organisationnel, des compétences en leadership, etc.
  • Définir, suivre et rendre compte des paramètres RH, y compris des indicateurs de rendement et de risque
  • Appliquer des programmes d’avantages sociaux et de formation qui répondent aux besoins individuels et organisationnels
  • Superviser et déployer des initiatives et des programmes de changement organisationnel en lien avec les RH, au besoin
  • Élaborer et mettre en œuvre des initiatives de planification de la relève
  • Donner des conseils stratégiques en RH à valeur ajoutée à la haute direction
  • Diriger le recrutement d’employés du CCDUS et s’assurer de leur compatibilité avec la culture de l’organisation
  • Piloter la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le développement des stratégies et procédures du CCDUS en matière de RH
  • Administrer des sondages sur l’engagement des employés, des sondages-éclairs, des sondages de suivi des événements, etc., en évaluer les résultats et faire des recommandations à l’équipe de la haute direction
  • Superviser le budget des RH ainsi que les budgets du perfectionnement professionnel et des services juridiques du CCDUS
  • Établir l’ordre de priorité des demandes de services juridiques faites par les divisions du CCDUS
  • Veiller à ce que le CCDUS se conforme à toutes les lois pertinentes, notamment la Loi sur les normes d’emploi, le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi sur la santé et la sécurité au travail, la Loi sur les langues officielles et la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO)
  • Veiller à ce que toutes les formations prévues par la loi (violence et harcèlement au travail, LAPHO, etc.) soient dispensées de manière rapide et économique
  • Développer, tenir à jour et améliorer le programme de gestion du rendement (revue après la période probatoire, évaluations annuelles, programmes d’amélioration du rendement, etc.)
  • Être responsable de l’équité interne et du programme de rémunération au rendement
  • Assurer l’évaluation continue des postes nouveaux ou modifiés à l’aide de Korn Ferry Hay Group, et gérer la structure hiérarchique et l’évaluation des postes
  • S’assurer que le CCDUS respecte son cadre de rémunération approuvé
  • Présider le Comité mixte de santé et de sécurité
  • S’assurer que le CCDUS suit les meilleures pratiques pour un milieu de travail sain et sécuritaire
  • Être responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’initiatives de bien-être qui abordent entre autres la santé mentale et la sécurité
  • Être le champion désigné des langues officielles pour le CCDUS
  • Être le responsable désigné de la protection de la vie privée pour le CCDUS
  • Préparer et soumettre les rapports, sondages, etc. requis, notamment ceux de ministères fédéraux (p. ex. langues officielles, Patrimoine canadien, Statistique Canada), ainsi que des sondages sur la rémunération, etc.
  • Présider des comités d’employés, comme le comité de bienfaisance et le comité social
  • Siéger en tant que membre du comité de planification du congrès Questions de substance et présider le comité d’éthique du congrès
  • Passer en revue les réponses aux demandes d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels et y contribuer

Qualifications

  • Diplôme universitaire en commerce, en RH ou dans une discipline apparentée
  • Au moins 15 ans d’expérience dans des postes comportant des responsabilités de RH croissantes, avec au moins cinq ans d’expérience en tant que cadre
  • Bilingue (français et anglais)
  • Cote de sécurité de niveau secret ou possibilité de l’obtenir
  • Gestion certifiée de la santé et sécurité au travail
  • Vaste expérience à gérer la conception, l’élaboration et l’application de stratégies opérationnelles et de RH
  • Solides connaissances des politiques, pratiques, procédures et lois en RH
  • Attitude pratique et opérationnelle manifeste de la résolution de problèmes
  • Solides aptitudes au leadership, à la stratégie et à la prise de décisions
  • Sens aigu des affaires à l’appui des buts stratégiques de l’organisation
  • Créativité et connaissance des programmes de meilleures pratiques en RH pour piloter l’élaboration et l’intégration de politiques, processus et programmes qui seront pratiques, compétitifs, appropriés et flexibles, et qui conviendront à l’organisation à court et à long terme
  • Excellentes compétences en communication
  • Capacité à tirer parti des ressources à l’intérieur et à l’extérieur du CCDUS pour atteindre les objectifs de RH
  • Aptitudes en relations interpersonnelles permettant d’établir des liens, de piloter des initiatives, d’influer sur des décisions et d’encadrer des employés
  • Grande flexibilité et facilité à s’adapter à des priorités et circonstances changeantes
  • Capacité à promouvoir une culture de respect et de collaboration dans l’ensemble de l’organisation

Atouts

  • Agrément en RH, p. ex. en tant que conseiller en ressources humaines agréé

Pour postuler à ce poste, veuillez soumettre votre candidature et les documents pertinents à Alain Pescador à apescador@boyden.com et indiquez le titre du poste dans la ligne d’objet de votre courriel.

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