Soyez des nôtres!
Merci de votre intérêt à devenir membre de l’équipe du CCDUS. Cliquez sur les liens ci-dessous pour consulter les sujets abordés sur cette page.
Faites partie de l’équipe de professionnels du CCDUS
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Consultez les offres d’emplois affichées dans la communauté de talents du CCDUS.
Les candidatures pour chaque poste sont étudiées dès leur réception, et le processus se poursuit jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Le CCDUS souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les sphères de son travail. Il s’engage à faire en sorte que les peuples métis, inuits et des Premières Nations et les groupes en quête d’équité (femmes, personnes de couleur, personnes en situation de handicap, membres de la communauté 2SLGBTQ+, etc.) soient pleinement représentés.
Le CCDUS apporte son soutien aux personnes qui vivent ou ont vécu l’usage de substances et la santé et tire des enseignements de cet échange. Il invite ces personnes à poser leur candidature pour se joindre à son équipe.
Le CCDUS défend les droits des personnes en situation de handicap invoqués dans le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (2005) et le règlement connexe sur les normes d’accessibilité intégrées. Le CCDUS prendra, sur demande, les mesures d’adaptation nécessaires. Veuillez lui écrire à l’avance à embauche@ccsa.ca pour l’aviser des mesures d’adaptation à mettre en place pendant le processus de recrutement.
Devenez membre de la communauté de talents du CCDUS
Les personnes intéressées à se joindre à l’équipe du CCDUS maintenant ou à l’avenir sont invitées à se créer un profil dans la communauté de talents du CCDUS. Ce faisant, elles pourront consulter des offres d’emploi, et le CCDUS pourra les contacter directement si un poste qui correspond à leurs aptitudes s’ouvre.
Qui sommes-nous?
Le Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances (CCDUS) mobilise des acteurs et des connaissances en vue d’améliorer la santé et la sécurité des personnes, des familles et des communautés au Canada. Organisme à but non lucratif créé par une loi du Parlement, il occupe une place unique lui permettant de faire le pont entre des organismes gouvernementaux et des acteurs du secteur public.
C’est dans le travail d’équipe et la collaboration intersectorielle que réside la clé de notre succès. Ce qui nous intéresse, ce sont des personnes ayant des valeurs solides déterminées à offrir un leadership national en ce qui concerne les dépendances et l’usage de substances.
Nous sommes convaincus que nous pouvons changer les choses. Au CCDUS, nous tenons à nos employés et nous croyons à l’importance d’investir en eux. Si vous souhaitez une carrière enrichissante dans un milieu de travail dynamique, au sein d’une équipe dévouée, alors envoyez-nous votre candidature dès maintenant!
Nos valeurs
Responsabilité sociale
Partenariats et
collaboration
Accroître les
connaissances et
viser l’objectivité
Intégrité et respect
Excellence
Équité, diversité et
inclusion
Ce que nous offrons
Au CCDUS, nous prenons le temps de célébrer les choses importantes. Les employés profitent des éléments suivants :
- un milieu de travail diversifié et inclusif
- des programmes propices à la santé et au bien-être (p. ex. nutrition, bien-être financier et méditation de groupe)
- un horaire flexible pour favoriser un bon équilibre travail-famille
- un comité social piloté par des employés qui organise des activités thématiques
- des activités de renforcement de l’esprit d’équipe
- un comité de bienfaisance formé d’employés qui organisent des collectes de fonds et de dons pour des organismes locaux depuis 2002
La haute direction s’engage à promouvoir la santé et la sécurité psychologiques, qui sont d’ailleurs intégrées à nos politiques et programmes, notamment à plusieurs initiatives sur la santé et le bien-être.
Avantages sociaux
Les employés permanents peuvent profiter d’un régime complet d’avantages sociaux qui répond à divers besoins. Ce régime inclut notamment les éléments suivants :
- un nombre compétitif de congés payés, dont des jours de vacances et des congés personnels
- des avantages sociaux complets (soins médicaux et dentaires), dont un compte de gestion des dépenses santé
- un régime de REER collectif auquel contribue l’employeur
- des possibilités de perfectionnement professionnel et de formation
- un programme d’aide mettant les employés en contact avec de nombreux spécialistes, pour les soutenir en cas de problèmes personnels ou professionnels
- des primes pour long service