Sécurité au travail

Facultés affaiblies et usage de substances en milieu de travail

L’usage de substances n’est pas le seul élément (p. ex. fatigue, stress, crise familiale) qui affecte les facultés et peut avoir des conséquences pour le milieu de travail. En règle générale, les employeurs ne reçoivent aucune formation sur ces différents éléments, et il ne faudrait pas s’attendre à ce qu’ils en suivent une. En fait, s’ils doivent pouvoir déterminer si une personne a les facultés affaiblies, il reste que la pose d’un diagnostic revient aux professionnels.

Avec des ressources adéquates, les employeurs peuvent aider leurs employés à remédier à des problèmes d’affaiblissement des facultés au travail par des moyens comme l’élaboration de politiques exhaustives centrées sur la prévention et la sensibilisation, la réduction de la stigmatisation entourant l’usage de substances et l’amélioration des mesures de soutien offertes.

Les auteurs du rapport Coûts et méfaits de l’usage de substances au Canada (2007-2014) estiment à 15,7 milliards de dollars la perte de productivité attribuable à l’usage de substances subie par les entreprises en 2014. Depuis la récente légalisation du cannabis, de nombreux employeurs revoient leurs politiques et bonnes pratiques sur l’usage de substances et, de manière plus générale, sur l’aptitude au travail et l’affaiblissement des facultés pour en assurer l’exhaustivité et l’efficacité.

Pour venir en aide aux employeurs, le CCDUS s’est penché sur les politiques et bonnes pratiques en milieu de travail appliquées au Canada pour se renseigner sur les mesures prises par les employeurs pour remédier à la question de l’usage de substances dans un contexte professionnel. Il est possible de consulter les principaux constats du rapport ou de télécharger le rapport intégral ci-dessous.
 

L’usage de substances et le milieu de travail : ressources pour les employeurs et les employés dans les métiers spécialisés

Le CCDUS s’est associé à Santé Canada pour produire le document L’usage de substances en milieu de travail : ressources pour les employeurs et les employés dans les métiers spécialisés. Ce recueil de ressources aidera à diminuer les conséquences négatives de l’usage de substances sur les Canadiens, particulièrement ceux qui travaillent dans les métiers spécialisés et le secteur de la construction.

S’adressant aux employeurs et aux travailleurs, ce recueil réunit de l’information d’une trentaine d’organisations dans le but de :
•    renseigner les employés sur les substances et leurs effets;
•    prévenir les méfaits associés à la consommation;
•    aborder la consommation des employés;
•    trouver des services et de l’aide;
•    fournir de l’information provenant de rapports et d’organisations clés.

Pour plus d’information sur les substances, consultez nos pages Web sur les opioïdes, l’alcool, le cannabis et la stigmatisation.

Usage de substances au travail : défis et mesures de soutien

Créé en partenariat avec le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, ce balado examine le lien entre l’usage de substances et les travailleurs dans les métiers spécialisés. Les travailleurs de la construction et les personnes occupant un emploi physiquement exigeant sont particulièrement exposés aux blessures et aux douleurs. Sans un encadrement adéquat, les travailleurs qui prennent des opioïdes et d’autres substances pour traiter ces douleurs présentent un risque accru d’effets néfastes. Écoutez notre conversation en balado avec des experts du CCDUS pour en savoir davantage sur la consommation d’opioïdes, de cannabis et d’alcool sur le lieu de travail; sur les défis auxquels sont confrontés les travailleurs et les employeurs; et sur les manières dont les milieux de travail peuvent favoriser la santé et la sécurité des employés.

Consommation de substances sur le chantier : les défis et les mesures de soutien (en anglais).